Что такое успех для нового поколения? Какие навыки необходимы для его достижения? Как их развить? Обо всем этом и не только рассказала руководитель проекта «Чему не учат в школе» Юлия Адамович в интервью на радио «Маяк». Мы публикуем текст интервью. Рекомендуем читать не только подросткам, но и их родителям, а также будущим родителям подростков.
Сегодня мы испытываем сильнейшие эмоции. Большая часть из них неприятна: тревога, страх, растерянность, обида, злость. Общаться с окружающими стало сложно, и, кажется, что взаимопонимание утеряно навсегда.
Челленджи бывают разные. Можно объявить «неделю без жалости к себе», можно покорять Эверест, можно... просто прочитать много книжек. Вроде бы из всех вариантов последний — самый безобидный? Нет. Книжный эксперт Smart Reading Сергей Оробий рассказывает про экстремалов в мире чтения, выясняет, чего им этого стоило и почему их опыт важен для всех остальных.
Тимлид — руководитель команды разработчиков, программист высокой квалификации, который умеет управлять другими программистами так, чтобы они не просто писали отдельные элементы кода, а создавали единый продукт.
Александр Левитас — эксперт №1 по партизанскому маркетингу на рынке России и СНГ
Эммануэль Маркус, инженер-программист и автор портала Medium, написал интересный пост о том, почему система Scrum оказалась, по его опыту, недостаточно эффективна и чем в связи с этим может помочь метод Kanban.
Книжный эксперт Smart Reading Сергей Оробий делится важным знанием, о котором умолчали учителя, но рассказал нон-фикшн.
Болезни — от совсем незначительных до более серьезных, — а также любой физический дискомфорт (скажем, лишний вес), мешают вести активную жизнь и выполнять даже самые простые повседневные задачи. Соответственно, чтобы жить насыщенной жизнью, не страдать от болезней и чувствовать себя прекрасно, стоит всерьез задуматься о том, чтобы ввести в свою ежедневную рутину пару-тройку ЗОЖ-принципов.
Последовательность и целеустремленность — столпы продуктивности и успеха. Когда мы беремся за новое интересное дело, то ставим цель и задачи, составляем план, чувствуем, как полны энергии и желания его реализовать. Примерно неделю мы увлеченно работаем, пока наша мотивация не начинает слабеть. Иногда «медовый месяц» с новым проектом длится и того меньше — 2–3 дня.
